10月 29 日下午，万载5+2就业之家成功举办《企业用工风险管控》主题沙龙，吸引了42家企业的61名负责人及人力资源管理人员参与，特邀用工风险专家张兵老师授课，为企业破解用工难题、规避法律风险提供专业指导。

当前，劳动法律法规日趋完善、劳动者维权意识提升，企业用工法律风险凸显。作为服务企业发展、稳定就业的重要平台，万载5+2就业之家精准捕捉企业痛点，策划此次沙龙，助力企业提升用工风险管控能力，实现稳健经营。

活动中，张兵老师结合实操经验与典型案例，围绕七大用工核心痛点展开讲解。针对 “仲裁案件激增” 现象，他解析企业用工十大高频风险陷阱，从招聘入职到离职结算全流程，指出入职背景审查不规范、试用期管理不当等易引发纠纷的环节，以案例警示企业做好风险防范。

加班工资与年休假争议是劳动纠纷 “重灾区”。张兵老师梳理相关法规，结合行业特点，讲解加班工资计算基数确定、考勤记录保存、年休假安排与未休补偿处理等技巧，帮助企业规避流程不规范带来的风险。

面对经济下行压力下企业裁员、调岗、降薪的法律风险，张兵老师从法律依据、程序合法性、沟通技巧等方面指导，强调企业需兼顾合法与合理，通过完善制度、充分协商降低争议概率。同时，他讲解劳动合同条款设计与签订技巧，提醒企业关注岗位、薪酬、违约责任等关键条款，从源头防范风险。

针对 “劳务派遣能否规避用工责任”“赔偿金与补偿金区别及计算标准”“超龄人员用工关系认定及待遇规定” 等企业关注的问题，张兵老师逐一解答。他明确劳务派遣并非 “免责金牌”，超龄人员用工关系需结合实际认定，企业需按关系类型落实待遇，避免纠纷。

现场互动热烈，企业代表结合自身难题提问，张兵老师耐心解答并提供解决方案。不少代表表示，沙龙内容 “干货满满”，解决了用工管理困惑，为规范用工提供清晰指引。

此次沙龙是服务企业的重要举措。未来，我们将持续关注企业需求，围绕劳动关系协调、技能培训、人才引进等，开展更多精准专业的活动，助力企业解难题，为万载经济高质量发展营造良好用工环境。