万载县5+2就业之家，将现有人力资源市场和单位原行政服务窗口升级改造为县级就业之家。县级就业之家占地面积近2000平方米，包括政策咨询、信息发布、直播带岗、对接洽谈、休闲区、劳动关系协调室、技能培训室等多个功能区，可提供企业招聘、求职登记、就业指导、培训登记、创业沙龙等“一条龙、一站式”线上线下服务。为市民提供全面的就业服务和创业服务。作为万载县人社局推动就业创业发展的重要举措，该就业中心将致力于优化就业资源配置，促进人才供需对接，助力推动经济发展。

县级就业之家，在规划之初就是按“一等”的标准进行构思、设计、打造、运营，并在服务上探索“八度”模式，从而充分发挥县级就业之家的“示范引领”作用。

一、政策宣贯有广度

线上线下同步宣传：利用政府官网、微信公众号等线上平台发布政策信息，同时组织线下政策宣讲会，深入社区、学校、企业等地进行面对面的政策解读。

重点群体重点宣传：突出做好高校毕业生、退役军人、农民工、城镇困难人员等重点群体的就业创业政策宣传工作。

政策宣传周/月活动：定期开展政策宣传周或宣传月活动，集中展示创业就业政策成果，宣传创业就业典型人物的典型事迹。

二、人才服务有温度

开展入企走访：深入园区走访企业，了解企业的各类人才需求，并针对需求提供招聘服务。

举办人才沙龙：定期组织人才沙龙活动，邀请企业人才、行业专家等面对面交流，加强人才之间的交流与合作，为他们提供一个面对面交流、分享经验的平台。

三、技能培训有精度

开展需求调研：通过市场调研、企业访谈等方式，了解行业对技工的需求，制定针对性的技能培训计划。

提高培训质量：与专业的培训机构合作，引入高质量的培训课程和师资资源，确保培训效果。

四、岗位匹配有准度

精准搭建就业平台：积极开展线上线下招工活动，全力搭建好就业平台。

建立岗位数据库：加强万载本地相关网站链接和公共招聘网的宣传推介，收集并整理各类岗位信息，建立详细的岗位数据库，方便求职者查询和匹配。

定期更新岗位信息：与企业保持紧密联系，定期更新岗位信息，确保求职者能够获取到最新的招聘信息。

五、创新氛围有浓度

举办创业大赛：选拔县内优秀的创新项目和团队参加上级举办的创业创新大赛，给予资金和政策支持。

宣传创新典型：大力宣传创新典型和成功案例，激发群众的创新热情和活力。

六、融资支持有力度

简化融资流程：优化融资申请和审批流程，降低融资门槛和成本，提高融资效率。

建立融资对接平台：搭建政府、银行、投资机构与创业者之间的融资对接平台，促进融资信息的共享和对接。

提供融资咨询服务：为创业者提供融资咨询服务，帮助他们了解各种融资方式和政策。

七、创业孵化有深度

提供孵化场地：为初创企业提供孵化场地和办公设施，降低他们的创业成本。

引入导师制度：邀请成功创业者、行业专家担任导师，为初创企业提供一对一的指导和帮助。

提供资源整合服务：整合政府、企业、投资机构等资源，为初创企业提供市场拓展、技术支持、资金对接等服务。

八、服务发展有高度

“贷”动经济发展：加大力度为更多的小微企业和个体创业者提供创业担保贷款资金扶持，促进以创业带就业，助力县域经济社会高质量发展。

 “托”举就业梦想：大力实施就业援助，通过购买公益性岗位等举措，对脱贫户等重点群体进行兜底安置，进一步促进社会和谐稳定。

 “聚”力园区稳工：全面积极落实稳岗扩岗相关政策，变“人找政策”为“政策找人”，让政策红利更好地惠及园区企业，稳定全县就业形势。

下一步，万载县人社局将全力围绕“走在前、勇争先、善作为”的整体工作目标要求，把服务放在各级各类就业之家建设发展的首要位置。竭尽全力建设“信息能打通、资源能聚集，数据上得来、服务下得去”的高质量“就业之家”。

为了进一步提升服务质量和效率，万载县人社局将全力围绕“走在前、勇争先、善作为”的整体工作目标要求，把建设各级各类就业之家服务放在首要位置。我们致力于打造一个“信息能打通、资源能聚集，数据上得来、服务下得去”的高质量“就业之家”。