一、基本条件：
1.坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠;
2.职业素养好，具有强烈的事业心和责任感，能认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定;
3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新;
4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能;
5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业；品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；
6.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好;
7.全日制大学本科及以上学历。
8.应聘公司总监、专家、部门负责人岗位年龄在45周岁以下（1978年7月1日以后出生）；应聘中层以下岗位年龄在35周岁以下（1988年7月1日后出生），拥有中级以上专业技术职称或职业资格优先。
9.中共党员优先。
二、岗位职责及任职资格
岗位主要职责：
1.构建公司数据治理体系，负责数据治理相关工作的规划、任务拆解、指导及实施工作，包括数据资产盘点、数据标准、主数据、数据质量、元数据、数据安全等;
2.负责数据治理及管理框架的咨询、规划和方案制作;
3.深度参与集团数据质量提升工作，推进数据质量管理体系落地，指导并把控数据质量相关工作;
4.牵头并协同推进全公司数据资产盘点工作;
5.负责数据治理各类制度建设，完善公司制度体系，如各类管理办法、细则及规范。负责相关文档的整理、发布、落地、迭代;
6.深入理解业务、参与并完善公司数据治理流程，协助改进数据流程、业务流程;
7.根据不同的数据治理需求，提出创新性的解决方案，推动数据治理工作的不新进步和发展。
任职资格要求：
1.全日制大学本科及以上学历，本科学校为一本以上院校，金融、金融科技、计算机、软件工程、数理统计相关专业；
2.年龄45岁以下（（1978年7月1日以后出生）；
3.十年及以上IT科技的项目经验，有3-5年数据治理实施/咨询项目落地经验，包括数据资产盘点、数据标准、主数据、数据质量、元数据、数据安全等，曾主导/深度参与1-2个大型数据治理项目优先考虑;
4.近5年有世界500强企业数据治理相关技术研发经验；
5.熟悉DAMA/DCMM等数据治理相关方法论，对数据资产、数据标准、主数据、元数据、数据质量、数据安全等方面有一定的理解，在某些领域有较深的理解;
6.有CDMP/CDGA/CDGP等数据相关证书优先考虑;
7.有企业管理办法、标准及规范相关制度文档编制经验优先考虑;
8.具备优秀的文档撰写能力、较强的沟通协调能力，能够与集团各单位快速高效开展协同工作;
9.有金融、金控行业项目或相关工作经验优先考虑。
三、具有以下情形之一者不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员招考、事业单位招聘等各类考试中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律的，尚在禁止报考期限内的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；
5.法律法规规定不得报考的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、综合考核、体检、考察或背景调查、公示聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：根据岗位分两批开展。
（1）高级产品经理、高级开发工程师、项目经理、中级产品运营工程师、数据公司高级大数据开发工程师5个岗位报名截止时间为8月30日，工作经验、任职年限等截至时间至8月30日；
（2）运营总监、财务资管部负责人、人工智能专家、数据公司数据治理专家4个岗位报名截止时间为9月30日，工作经验、任职年限等截至时间至9月30日。
2.应聘人员登录金控招聘系统“https://jxjk2024.zhaopin.com/sljob/index.html”在线报名。扫码进入网申系统后，选择“社会招聘”，选择“江西省金控科技产业集团有限公司”的对应岗位进行投递，并按要求完整填写、上传附件相关信息和材料。
（二）资格审查和初筛
根据岗位任职要求对报考人员进行资格审查，特别优秀者可适当放宽条件，由用人部门填写《适当放宽条件申请表》，经公司管理层审批后准予参加笔试。
（三）综合考核
1.笔试—-偏重考核岗位工作职责相关内容，原则上笔试人数与招聘计划数比例不低于3：1。
2.面试—-根据笔试排名，原则上按3：1比例进入面试，面试名单确定后，凡因考生缺席等达不到3：1比例的，面试正常开展。
面试采用问答的方式进行，考核应聘者的经验业绩、表达能力、组织能力及应变能力等综合素质。
3.最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，根据不同的招聘岗位分别排序，择优录用。
4.笔试及面试环节，如岗位应聘人员表现均无法达到预期用人标准，招聘方有权取消该岗位的招聘。
5.综合考核的具体时间另行通知。
（四）背景调查和体检
根据计划数1:1的比例，公司按照综合成绩从高分到低分的顺序确定背景调查和体检对象（若综合成绩相同的，按面试成绩进行排名）。背景调查或体检不符合要求的，根据综合成绩情况，可安排符合预期用人标准的顺位对第二名进行背景调查和体检。其中中层管理人员岗位采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行背调考察，主要考察候选人的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
（五）公司研究决定
公司人力资源主管部门将拟录用人员名单，提交公司研究确定。
（六）公示
经公司确定拟录用名单后，公示五个工作日。
（七）录用审批和聘任
公示期满后无异议，公司启动录用审批流程，办理入职聘任相关手续。
五、岗位待遇
签订劳动合同，职级和薪酬待遇按公司有关制度执行，提供有竞争力的薪酬待遇。
六、联系方式
地址：江西省南昌市红谷滩新区雅苑路196号金控大厦3楼。
联系电话：0791-88171718